Intuitiv zu wertvollem Wissen: Ihre Prescreen Knowledge Base hat ein neues Gesicht
Mit dem visuellen und inhaltlichen Update der Knowledge Base bringen wir noch mehr Übersichtlichkeit, wichtige neue Tipps und mehr Leichtigkeit in Ihre Arbeit mit Prescreen.
Was gibt es Neues?
- Orientieren Sie sich an intuitiven Kategorien entlang der Recruiting Journey für rasche Antworten
- Verpassen Sie dank der Rubrik „Neueste Aktivität“ keine interessanten Inhalte oder Änderungen
- Entdecken Sie unter „Termine“ alle Gelegenheiten für den persönlichen Austausch mit unseren Expert_innen
- Übermitteln Sie uns Ihre Support-Anfragen noch bequemer mittels optimiertem Kontaktformular
- Nutzen Sie den direkten Link zu allen wichtigen Echtzeit-Informationen über den Status von Prescreen
NEU
Job Ad Designer
- Überschriften: Sie können nun zwischen fünf verschiedenen Überschriftengrößen (H1-H5) wählen. Die Schriftgrößen werden dabei automatisch, basierend auf der Schriftgröße, die Sie bei der Überschrift festlegen, berechnet. Dabei wird der Faktor 1,2 angewendet, somit wird beispielsweise aus 24px für H1, 20px für H2.
- Bildformate: Neben JPG und PNG unterstützen wir nun auch GIF, WEBP und SVG als Bildformat für die Bildkomponente. Lediglich beim Titelbild werden aufgrund der Restriktionen bei Jobbörsen nur PNG und JGP akzeptiert.
- Ausrichtung von Komponenten: Bei der Verwendung von mehrspaltigen Layouts werden Komponenten, wie Textboxen, nun oben ausgerichtet.
- Hover-Effekt: Die Schaltfläche „Jetzt bewerben“ haben wir mit einem Hover-Effekt versehen.
- Dokumentation: Das ausführliche Job Ad Designer Handbuch wird durch eine Reihe von Tipps und Tricks ergänzt:
Recruiting-Prozess
- Neue Klassifizierung „Erstes Interview“: Mit der Einführung dieser neuen Klassifizierung können Sie nun einen Schritt im Recruiting-Prozess exklusiv als „Erstes Interview“ definieren. Infolgedessen werden Sie Dauer von beispielsweise Eingang der Bewerbung bis zum ersten Interview messen können – eine wichtige Metrik für Ihr Team.
Berichte
- „Zeit-bis-Interview“ Metrik: Nutzen Sie die neue Klassifizierung „Erstes Interview“, so können Sie nun auch eine entsprechende Metrik für die „Zeit-bis...“-Analyse in Ihrem Berichtskonfigurator verwenden. Diese Metrik liefert Ihnen die Dauer in Tagen von einem bestimmbaren Startzeitpunkt aus, die Bewerbungen durchschnittlich benötigen, um im Bewerbungsstatus Ihrer Recruiting-Prozesse vorzudringen, die als „Erstes Interview“ klassifiziert sind.
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass es hierbei bis zu 24 Stunden dauern kann, bis existierende Bewerbungsdaten in Analysen aktualisiert werden, sollten Sie einen Status in einem bereits bestehenden Recruiting-Prozess neu als „Erstes Interview“ klassifizieren.
Support
- Neues Hilfe-Center: Durch unseren Umstieg zu einem Supportsystem auf Zendesk-Basis finden Sie nun eine neue Variante an Stelle des bisherigen Hilfe-Centers innerhalb von Prescreen. Neben Unterschiede im Aussehen liefert Ihnen das neue Hilfe-Center automatisiert Vorschläge zu Ihren gestellten Fragen, sofern für diese relevante Inhalte in unserer Knowledge Base vorhanden sind. Die Option, direkt Kontakt mit unserem Kundendienst aufzunehmen, besteht für Sie natürlich weiterhin.
GELÖST
- Automated Workflows: Die Bedingung „IST NICHT“ wird bei Institutionen und Bewerberquellen nun auch ausgelöst, wenn kein Wert gesetzt ist.
- Multiposting: Inhaltliche Änderungen Ihrer ausgewählten Inseratsvorlage bei der Bearbeitung von Jobs werden nun erneut auch dann richtig an die jeweilige Jobbörse weitergeleitet, wenn sich Ihre Änderungen rein auf Inseratstexte oder Anzeigebilder beziehen.
Information: Log4Shell
Wie viele andere Unternehmen auch, prüfen wir derzeit, welche Systeme von der aktuell kritischen Log4Shell-Schwachstelle (in der weit verbreiteten Java-Bibliothek) betroffen sein könnten. Derzeit haben wir keinen Hinweis darauf, dass auch Prescreen oder unterstützende Technologien betroffen sind.
Sprechstunde
Haben Sie Fragen zu Prescreen? Dann nützen Sie unsere kostenlose Online-Sprechstunde und stellen Sie uns diese persönlich: immer dienstags und donnerstags zwischen 10:00 und 11:00 Uhr!